O que fazemos

Desenvolvimento organizacional
Indicadores de performance de gestão de pessoas

Objetivo

 
  • Identificar e desenvolver indicadores da área de gestão de pessoas tornando-os fermentas referenciais para contemplar as políticas, as práticas e a condução de estratégias relacionadas à área.

Benefícios para o cliente
 
  • Viabilizar indicadores para todos os itens possíveis e viáveis da área de gestão de pessoas.
  • Diagnosticar problemas localizados em itens e/ou procedimentos avaliados, viabilizando uma eficiente gestão estratégica de pessoas.
  • Estabelecer metas para os indicadores de gestão de pessoas.
  • Validar resultados alcançados em gestão de pessoas vs. estratégia da empresa.
  • Efetuar comparativos de benchmarking.

Produto entregue
 
  • Sistema de indicadores de desempenho nos itens administrados pela área gestão de pessoas.