O que fazemos

PROCESSOS DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS
Plano de cargos e salários

Objetivo

 
  • Desenvolver e/ou revisar o plano de cargos e salários de forma a estar alinhado às estratégias da empresa.

Benefícios para o cliente
 
  • Adotar os mecanismos do plano de cargos e salários, visando minimizar riscos de passivo trabalhista por motivo de equiparação salarial.
  • Administrar o processo de alterações salariais individuais dentro de critérios objetivos e previamente divulgados.
  • Permitir a gestão das movimentações salariais, de forma variável conforme os resultados da empresa, dos setores e dos profissionais – meritocracia.
  • Atrair e reter profissionais com a perspectiva de evolução de carreira.
  • Estabelecer níveis de custo com a remuneração dos profissionais, compatíveis com os padrões orçamentários da empresa e com os valores praticados pelo mercado.

Produtos entregues
 
  • Manual de descrição dos cargos.
  • Mapa de classificação dos cargos.
  • Definição de estrutura salarial.
  • Plano de metas e de indicadores de performance da empresa, dos setores e individuais.
  • Politica de cargos e salários estabelecendo procedimentos para movimentação individual.
  • Divulgação junto aos gestores e profissionais abrangidos.